Критическое мышление — топовый навык в эпоху ИИ

Директор по персоналу цифровых активов «Газпром-Медиа Холдинга» Надежда Петрушенко рассказала о востребованных ИТ-специалистах, влиянии ИИ на требования к кандидатам и роли человека в принятии решения о найме. В цифровые активы «Газпром-Медиа Холдинга» входят видеосервис RUTUBE, онлайн-кинотеатр PREMIER, ИТ-хаб RUTUBE TECH, а также компании «Цифровые Технологии» и «Цифровые Инновации». Штаб-квартира цифровых активов переезжает в инновационный центр «Сколково» в конце 2026 года, где открылся первый в России кластер медиатехнологий. Об этом сообщает «Код Дурова».

«Критическое мышление и анализ данных — топовые софт-скиллы во времена активного развития ИИ».

По словам Надежды Петрушенко, сейчас востребованы опытные узкопрофильные эксперты, например, в машинном обучении, бэкенд-разработке и системной аналитике. Также крайне нужны продакт-оунеры, которые руководят продуктовыми направлениями. Цифровые активы привлекают специалистов масштабом и уникальностью продукта, возможностью заниматься технически значимой работой, а также командой и мультикультурностью.

Знание ИИ-инструментов не является отдельным требованием, но нейросети используются для решения задач. Искусственный интеллект уже давно применяется для модерации, в рекомендациях, поиске и клиентском сервисе. Компания планирует системно внедрять нейросети и учить сотрудников осмысленно пользоваться этим инструментом, критически оценивать ответы и подвергать их своей экспертизе.

Широкий профессиональный взгляд и опыт в смежных сферах становятся преимуществом для кандидата. Команды ищут экспертов, которые могут мыслить шире, предлагать инновационные идеи, видеть картину целиком и обладать высокой внутренней мотивацией к развитию своего направления. При оценке кандидатов компания не против разумного использования ИИ, но на некоторых позициях просит выполнить тестовое задание в режиме реального времени. На собеседовании важно показать реальный опыт, рассказать о проектах в портфолио и привести конкретные кейсы с измеримым результатом.

Помимо критического мышления и анализа данных, возрастает значение коммуникаций между людьми и командами, эмоционального интеллекта, умения давать корректный фидбек, стрессоустойчивости, адаптивности и способности принимать решения в условиях неопределённости. Компания предлагает внутреннее и внешнее обучение по софт-скиллам и профессиональным навыкам, включая курсы по ИИ-технологиям для развития бизнеса. Также поддерживаются внутренние ротации сотрудников, позволяющие менять карьерный трек.

В найме ИИ помогает обрабатывать тысячи откликов, проверяя релевантность по должности, стажу, стеку технологий, образованию и реализованным проектам. Однако ключевое решение остаётся за нанимающим менеджером, поскольку машина не всегда может увидеть потенциал. ИИ лишь сужает воронку до кандидатов, которых имеет смысл рассмотреть и пригласить на собеседование.

Внутри команд принята культура принятия решений, основанная на фактах и цифрах. Любой сотрудник может прийти с аргументированным предложением или инициативой. Ошибки считаются частью опыта, на них учатся и двигаются дальше. Компания даже закрепила право на ошибку в своих внутренних принципах взаимодействия и открыла «музей провалов».

Цифровые активы стремятся быть работодателем, который ассоциируется со стабильностью, известным брендом и масштабом проекта. Важными факторами также являются сильная мультикультурная команда, возможность роста в своём и смежных направлениях. Компания активно перестраивает корпоративную культуру, процессы и команды, делая акцент на эффективности работы и ценности для пользователя. Работать здесь будет интересно тем, кого вдохновляют видеотехнологии, медиаиндустрия, кино и блогерская среда, а также тем, кто хочет создавать востребованный продукт для миллионов пользователей.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий Рунета.