HR-эксперт Гринькова: опыт работников старше 55 лет может быть преимуществом

Эксперт по подбору персонала Светлана Гринькова рассказала, что нехватка кадров не устраняет возрастную дискриминацию на рынке труда, несмотря на интерес компаний к привлечению работников старше 55 лет.

В беседе с АБН24 специалист отметила, что работодатели могут испытывать недостаток сотрудников и одновременно отказывать подходящим кандидатам из-за возраста. Среди распространённых стереотипов она назвала представления о сложностях с освоением технологий и адаптацией к изменениям.

Гринькова подчеркнула, что профессиональные возможности зависят не только от возраста, но и от навыков, мотивации, здоровья и готовности учиться. Опыт старших сотрудников может быть особенно полезен в управлении, инженерии, медицине, образовании и продажах.

В свою очередь HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Татар-информ» назвала Казань одним из перспективных городов для развития карьеры благодаря разнообразию отраслей и сильной образовательной базе.

Лоикова отметила, что промышленность, нефтехимия, машиностроение и IT создают возможности для трудоустройства и профессионального роста. Она отдельно выделила Казанский федеральный университет, Иннополис, другие вузы и колледжи, обеспечивающие приток специалистов.

Ранее HR-эксперт Анна Горбушина рассказала, что перед собеседованием с искусственным интеллектом кандидату стоит проверить владельца платформы и условия обработки персональных данных.